Прокуратура информирует

Ответственность за нарушение правил обращения с отходами производства и потребления

от 22 марта 2023 года

Ответственность за нарушение правил обращения с отходами производства и потребления

Уголовная ответственность за мошейничество при получении пособий, компенсаций, субсидий и иных социальных выплат

от 06 марта 2023 года

Уголовная ответственность за мошенничество при получении пособий, компенсаций, субсидий и иных социальных выплат Сегодня распространено мошенничество в сфере соцвыплат. Мошенничество с деньгами, а конкретно с методами их противоправного получения относится к уголовно-наказуемым действиям. Статья 159.2 Уголовного кодекса РФ регламентирует ответственность за хищение в сфере соцвыплат. К такому роду мошенничества относят сознательное хищение денег или имущества во время получения установленных законом социальных выплат, субсидий, пособий или компенсаций. К социальным выплатам относятся: пособие по безработице, компенсации на питание, на оздоровление, субсидии для приобретения или строительства жилья, на оплату жилого помещения и коммунальных услуг, средства мат.капитала, а также предоставление лекарств, технических средств реабилитации (протезов, инвалидных колясок и тому подобное), специального транспорта, путёвок, продуктов питания. Незаконное получение страховой пенсии по старости, инвалидности или потере кормильца, социальной пенсии или пенсии, выплачиваемой государственным служащим (в том числе, военнослужащим, полицейским и т.д.) также квалифицируется по статье 159.2 УК РФ. Ответственность предусмотрена не только за незаконное получение выплат, но и услуг, оказываемых за счёт государства. Речь идёт о нанесении ущерба федеральному, региональному, муниципальному бюджетам, внебюджетным государственным фондам, к каким относятся Пенсионный фонд, Фонд социального страхования и Фонд обязательного медицинского страхования. Что значит «незаконное получение выплаты»? Это выплата, полученная путём обмана, например, через подачу заведомо ложных и недостоверных сведений об обстоятельствах, дающих право на социальную выплату (активный обман), умолчание о фактах, влекущих прекращение соцвыплат (пассивный обман).

О необходимости соблюдения мер безопасности на льду

от 09 ноября 2022 года

О необходимости соблюдения мер безопасности на льду

Особенности правового регулирования трудовых отношений с лицами, занятыми на сезонных работах

от 06 октября 2022 года

В соответствии со статьей 293 Трудового кодекса Российской Федерации сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего шести месяцев. В настоящее время действует Перечень сезонных работ и сезонных отраслей промышленности, утвержденный постановлением Совета Министров РСФСР от 4 июля 1991 года № 381. С работниками, которые поступают на сезонные работы, заключается трудовой договор, в котором обязательно должен быть указан сезонный характер поручаемой работы. В трудовом договоре должен быть указан срок работы, не превышающий продолжительности сезона (шести месяцев). Трудовой договор с сезонными работниками заключается в письменной форме, на его основании издается приказ или распоряжение работодателя о приеме на работу и производятся записи в кадровых документах, в том числе в трудовой книжке работника. Особенностью трудового договора с сезонными работниками является и то, что трудовой договор с сезонными работниками может быть расторгнут по инициативе работника с предупреждением не менее чем за три календарных дня, а в случае увольнения в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников работодатель обязан предупредить работника в письменной форме не менее чем за семь календарных дней. Кроме предупреждения, работодатель при расторжении трудового договора с сезонным работником по указанным основаниям обязан выплатить при увольнении выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Особый порядок предоставления отпусков сезонным работникам установлен статьей 295 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, согласно указанной норме закона, работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы. На основании статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации сезонные работники могут использовать отпуск с последующим увольнением, за исключением случаев увольнения за виновные действия такого работника. Днём увольнения при этом считается последний день отпуска, даже если он выходит за пределы срока трудового договора. Если сезонный работник не использовал отпуск, ему при увольнении положена к выплате денежная компенсация. На общих основаниях сезонные работники имеют право на пособие по временной нетрудоспособности.

Неотвратимость наказания за преступления в отношении детей

от 09 августа 2022 года

Неотвратимость наказания за преступления в отношении детей Причинами совершения ряда преступлений против половой неприкосновенности несовершеннолетних является, наряду с прочими, правовая неграмотность, а также необоснованные мнения осужденных лиц о скрытности их противоправных действий, возможности избежать наказания. В соответствии с действующим законодательством ответственность за совершенные насильственные действия сексуального характера предусмотрена статьей 132 Уголовного кодекса Российской Федерации. Часть первая указанной статьи предусматривает ответственность за мужеложество, лесбиянство или иные действия сексуального характера с применением насилия или угрозой его применения к потерпевшему (потерпевшей) или к другим лицам, либо с использованием его беспомощного состояния. Ответственность за подобные действия предусмотрена законодателем в виде лишения свободы сроком до 6 лет. Те же деяния, совершенные группой лиц, либо соединенные с угрозой убийством или причинением тяжкого вреда здоровью, повлекшие заражение потерпевших лиц венерическими заболеваниями наказываются лишением свободы до 10 лет. Указанное преступление, совершенное в отношении несовершеннолетнего лица, наказываются лишением свободы до 15 лет. Перечисленные деяния, если они повлекли смерть потерпевшего, или совершены в отношении лица, не достигшего 14 лет, наказываются лишением свободы до 20 лет. Объект насильственных действий сексуального характера может быть, как женского, так и мужского пола. Как показывает практика и существующая статистика за указанные преступления, совершенные в отношении несовершеннолетних, неотвратимо наступает заслуженное наказание.

Испытательный срок при трудоустройстве

от 25 июля 2022 года

Испытательный срок при трудоустройстве Статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено условие об испытании работника при приеме на работу в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Положение лиц, принятых на работу с испытательным сроком, ничем не отличается от положения других работников. Работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка. В этот период работник может расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, заработная плата ему устанавливается в том же размере, что и для остальных работников по соответствующей должности. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций – шести месяцев, при заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Испытание при приеме на работу не устанавливается: • для лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности; • для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; • для лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; • для лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня; • для лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу; • для лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; • для лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев.

Защита детей на воде.

от 22 апреля 2022 года

Защита детей на воде

С 1 июля 2021 года вступило в силу Положение о федеральном государственном охотничьем контроле (надзоре)

от 14 сентября 2021 года

С 1 июля 2021 года вступило в силу Положение о федеральном государственном охотничьем контроле (надзоре)

"Вместе против коррупции!"

от 06 июля 2020 года

"Вместе против коррупции!"-2019

Что делать, если у вас вымогают взятку? Как распознать и что предпринять?

от 26 декабря 2018 года

Что делать, если у вас вымогают взятку? Как распознать и что предпринять?